por Winston Vinicius Vicentini Antes do advento da Lei nº 13.467/2017, popularmente conhecida como Reforma Trabalhista, prevalecia a compreensão de que a maior parte das parcelas pagas com habitualidade ao empregado se incorporava ao contrato e, por consequência, ao salário, projetando-se reflexos em férias, 13º salário, FGTS, horas extras e demais verbas, além de encargos...
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