A Lei 14.611, de 3/7/2023, estabeleceu a igualdade salarial entre homens e mulheres. Por ela, as empresas com mais de 100 empregados estão obrigadas a publicar semestralmente relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios – observados os regramentos da Lei Geral de Proteção de Dados. Identificada a desigualdade salarial ou dos critérios remuneratórios, a empresa...
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