Quando empregada, a funcionária assinou termo que permitia o uso de sua imagem no Instagram da empresa. No entanto, após o desligamento, as fotos utilizadas na vigência do contrato de trabalho continuaram em exposição no perfil da empregadora e, esse fato, teve por consequência a condenação consistente em indenização por danos morais. Na defesa perante...
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juíza Sylvia Helena Nunes Miranda