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Mulher ganha vaga para atuar por 6h e descobre que jornada era o dobro

Mulher ganha vaga para atuar por 6h e descobre que jornada era o dobro

Imagine passar por processo seletivo e ganhar a vaga para um trabalho de seis horas. Mas, no dia das “boas-vindas”, marcado por expectativas, você se surpreende uma “novidade”: a jornada não é mais de seis horas, e sim, o dobro – 12 horas. Foi o que aconteceu com uma trabalhadora em Limeira (SP), que processou...

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Funcionária humilhada em lanchonete será indenizada

Funcionária humilhada em lanchonete será indenizada

A Justiça do Trabalho em Limeira, no interior paulista, reconheceu que uma funcionária era humilhada na lanchonete onde atuava. Sentença desta terça-feira (22/10) determinou indenização de R$ 5 mil por assédio moral. Entre os vários pedidos na ação, ela pleiteou pagamento por dano moral por constantes humilhações pelos colaboradores. Segundo a narrativa, o dono da...

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Amizade no Facebook não anula testemunho em processo

Amizade no Facebook não anula testemunho em processo

Amizade íntima não se confunde com amizade em rede social. Foi com este argumento que a Justiça em Limeira (SP) rejeitou o pedido de um trabalhador para invalidar o depoimento de uma testemunha nos autos de uma ação trabalhista. No processo, entre vários pedidos, o ex-empregado desejava o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de...

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Dano moral: funcionário implorava salário por e-mail

Dano moral: funcionário implorava salário por e-mail

A Justiça do Trabalho em Limeira (SP) julgou, no dia 10 deste mês, ação de um funcionário que pediu rescisão indireta do contrato de trabalho. Além das verbas rescisórias, ele ganhará indenização por danos morais em razão dos atrasos salariais e por implorar pelo recebimento por e-mail. Além de não efetuar o pagamento dos salários...

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Justiça valida justa causa por uso de celular no trabalho

Justiça valida justa causa por uso de celular no trabalho

A Justiça em Limeira (SP) validou a dispensa por justa causa de uma empregada por uso de celular particular durante a jornada de trabalho, em desrespeito ao regulamento da empresa. A decisão é desta terça-feira (1/10). A trabalhadora entrou com a ação para reverter a modalidade de demissão e pediu indenização por assédio moral. Alegou...

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