O atestado médico permitia afastamento por um dia. Porém, a funcionária rasurou o documento e ampliou para 10 dias. Por conta da adulteração, ela foi punida com justa causa e questionou o ato da empregadora na Justiça do Trabalho. Perante o Judiciário, entre outras alegações, ela mencionou que a rasura poderia tratar-se de erro administrativo...
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