“A transferência do reclamante para o labor na madrugada a partir de janeiro de 2023 com a empresa ciente de seu tratamento e sua condição clínica é tão absurda, tão surreal, tão inacreditável, que teria o condão de ser interpretada além da esfera civil e laboral pelo responsável por tal ato deliberado que, pelos documentos...
Tag: <span>assédio moral</span>
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Testemunho sem credibilidade afasta pedido de indenização por danos morais
A Justiça do Trabalho julgou improcedente um pedido de indenização por danos morais em decorrência de assédio moral. A única prova que confirmaria a tese de que o funcionário sofreu tratamento desrespeitoso acabou descredibilizada por um detalhe: a testemunha narrou uma situação, mas a cronologia dos fatos indica que a convivência profissional com o reclamante...
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Funcionário chamado de “gaguinho” será indenizado por danos morais
O uso do apelido “gaguinho”, em referência à dificuldade de dicção de um trabalhador, transcende a esfera da mera brincadeira. Assim entendeu a 32ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte (MG) que, na última sexta-feira (7/11), condenou um supermercado a pagar R$ 5 mil de indenização por danos morais a um funcionário alvo do apelido...
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Gestos, semblante e comoção: juíza se convence sobre assédio ao ouvir vítima
Como comprovar um assédio moral num ambiente de trabalho no qual, além da reclamante, só trabalham a preposta da empresa e o irmão dela, ou seja, todos vinculados à direção? Um relato bem convincente é suficiente. “Este Juízo se convenceu, pelas palavras, gestos, semblante e comoção desta em seu depoimento, que a parte autora sofreu...
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Trabalhador apelidado de “cabeção” será indenizado em R$ 5 mil
A omissão na apuração de postura abusiva de um supervisor colabora para a instalação de um clima organizacional hostil. Por esta razão, uma empresa foi condenada a pagar indenização por danos morais a um empregado alvo de apelidos pejorativos, como “cabeção”. Nesta segunda-feira (3/11), o Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18), em Goiânia,...
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Post de gratidão no LinkedIn é superado por outras provas de assédio
Uma funcionária processou a empresa por assédio moral que resultou na síndrome de Burnout. Na contestação, a empregadora negou os fatos, argumentou que facilitou ao permitir que ela trabalhasse em home office, em auxílio ao filho autista, e, para contradizer a narrativa do assédio, apresentou uma publicação da reclamante no LinkedIn como “post de gratidão”...
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Ameaça de demissão se não fizer hora extra: empresa será punida
A Justiça do Trabalho determinou que uma empresa pague indenização por danos morais a um empregado que apontou uma conduta abusiva: o uso do subterfúgio de ameaça de demissão aos trabalhadores que não fizessem horas extras. A sentença do caso saiu nesta quarta-feira (1/10). Reparação moral O reclamante acionou o Judiciário em Limeira, no interior...
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Empresa que demitiu funcionária ciente de sua depressão terá de indenizar
A Justiça de Limeira, no interior de São Paulo, reconheceu a dispensa discriminatória de uma funcionária que estava sob tratamento de depressão. O desligamento foi considerado ofensa à dignidade da trabalhadora, conforme sentença assinada no último dia 25. A mulher sustentou que sofreu diversas situações de assédio moral, sendo reiteradamente submetida a um ambiente de...
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Supervisor exigia elogios de funcionárias: mulher consegue rescisão indireta
Uma empregada conseguiu, na Justiça, a rescisão indireta do contrato de trabalho após sofrer constrangimentos. A sentença reconheceu que o supervisor exigia “elogios” para realizar tarefas. A situação caracteriza assédio moral e, além de receber as verbas rescisórias, a empregada terá direito a indenização por danos morais. O caso ocorreu em Limeira, interior paulista, e...
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Trabalhadora não promovida por tomar remédios será indenizada
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15ª Região deferiu o pagamento de indenização por danos morais a uma funcionária alvo de discriminação por conta de sua saúde. A não promoção da autora por conta do uso de remédios para depressão configurou prática de assédio moral. No último dia 5, o vice-presidente do tribunal, desembargador...