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Vendedora chamada de “língua de ladeira” será indenizada em Salvador

Vendedora chamada de “língua de ladeira” será indenizada em Salvador

Uma vendedora de uma loja de calçados de Salvador será indenizada em R$ 10 mil após ter sido chamada, em diversas ocasiões, pelos termos “língua de ladeira” e “língua grande”. A decisão é da 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho na Bahia (TRT-BA) e dela cabe recurso. Postado na rede social  A vendedora de uma loja de...

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Carteiro mordido por cachorro em via pública deve ser indenizado

Carteiro mordido por cachorro em via pública deve ser indenizado

A 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS) confirmou que os Correios têm responsabilidade objetiva pelo acidente de trabalho de um carteiro que foi mordido por um cão. A empresa pública deve indenizar o empregado por danos morais, no valor de R$ 20 mil. Também deverá indenizá-lo por danos materiais, decorrentes...

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Mantida justa causa de funcionário que ocultou atestado e continuou trabalhando

Mantida justa causa de funcionário que ocultou atestado e continuou trabalhando

A Justiça do Trabalho, em sentença desta quinta-feira (9), manteve a demissão por justa causa de um auxiliar de operações que realizou um acordo informal com o seu supervisor para ocultar um atestado médico, com o objetivo de continuar trabalhando e evitar o afastamento pelo INSS. Na decisão, o Judiciário considerou a conduta grave e...

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Empresa deve ressarcir trabalhadora por uso de aparelho celular pessoal

Empresa deve ressarcir trabalhadora por uso de aparelho celular pessoal

Decisão proferida na 2ª Vara do Trabalho do Fórum da Zona Sul de São Paulo-SP condenou empresa de UTI móvel a ressarcir técnica de enfermagem que era obrigada a usar aparelho celular pessoal e plano de dados particular para execução das atividades profissionais diárias. Segundo a autora, por meio do dispositivo móvel, ela consultava exames...

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Funcionário exagerou ao criticar atrasos de salário no Instagram e justa causa é mantida

Funcionário exagerou ao criticar atrasos de salário no Instagram e justa causa é mantida

O funcionário de uma empresa na região de Salvador (BA) foi às redes sociais e criticou publicamente a empresa por atrasos no pagamento de seu salário. Ele acabou demitido por justa causa e o caso foi judicializado. A Justiça do Trabalho reconheceu que a reclamação era válida, mas a forma como foi feita não retratou...

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Gerente de farmácia compra Mounjaro em dose diferente da receita, devolve remédio e é demitida por justa causa

Gerente de farmácia compra Mounjaro em dose diferente da receita, devolve remédio e é demitida por justa causa

Uma gerente de farmácia foi demitida por justa causa depois de comprar Mounjaro em dosagem diferente da indicada em sua receita médica e, posteriormente, devolver o medicamento à própria farmácia, com estorno do valor pago. A Justiça do Trabalho manteve a dispensa, considerando grave a conduta, especialmente porque ela era farmacêutica gerente e responsável técnica...

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Disparos anônimos, marca da OAB e quebra de sigilo: Justiça mantém justa causa de ex-funcionário

Disparos anônimos, marca da OAB e quebra de sigilo: Justiça mantém justa causa de ex-funcionário

Um ex-funcionário da Ordem dos Advogados do Brasil – Seção de São Paulo (OAB-SP) teve mantida a demissão por justa causa pela Justiça do Trabalho após usar o nome e a marca da entidade em mensagens anônimas que convocavam colaboradores para uma paralisação no dia das eleições institucionais. A autoria foi identificada após a quebra...

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Uso de Prompt Oculto em processo gera sanção no TRT-PB

Uso de Prompt Oculto em processo gera sanção no TRT-PB

A 9ª Vara do Trabalho de João Pessoa (TRT da 13ª Região) identificou uma conduta ilícita em uma Ação Trabalhista: a inserção de instruções ocultas do tipo prompt injection em uma petição processual para tentar manipular sistemas de inteligência artificial. A magistrada Mariana Petit constatou que o advogado da parte autora inseriu, ao final da petição de...

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Justiça reverte justa causa de empregado que usou uniforme em vídeos no TikTok; contrato não previa proibição

Justiça reverte justa causa de empregado que usou uniforme em vídeos no TikTok; contrato não previa proibição

A 5ª Vara do Trabalho de Juiz de Fora (MG) converteu em dispensa imotivada a demissão por justa causa de um analista de transportes. O empregado havia sido dispensado sob a alegação de “mau procedimento” por publicar vídeos em seu perfil pessoal no TikTok promovendo produtos e utilizando uniforme com a logomarca da empresa sem...